Europejskie firmy zwracają uwagę na trudności w zakresie rekrutacji wykwalifikowanych pracowników spoza UE.
Artykuł prasowy
2 czerwca 2026
Przedstawicielstwo w Polsce
Czas na przeczytanie: 3 min
Z nowego badania Eurobarometru wynika, że prawie połowa europejskich małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) (46 proc.) ma trudności ze znalezieniem pracowników posiadających odpowiednie umiejętności.
Jak wynika z badania, rekrutacja obywateli państw trzecich pozostaje ograniczona. W ciągu ostatnich dwóch lat jedno na siedem małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) próbowało zatrudniać pracowników poza UE. Spośród osób, które zatrudniły obywateli państw trzecich (14 proc. próby), 54 proc. określiło proces rekrutacji jako trudny.
Najczęściej wymienianą barierą jest złożoność procedur administracyjnych i imigracyjnych (31 proc.), a następnie trudności ze znalezieniem odpowiednich kandydatów (25 proc.) i pokonaniem barier językowych (24 proc.).
Według badania większość przedsiębiorstw (85–90 proc.) bezpośrednio zarządza pracownikami rekrutacyjnymi spoza UE. Świadomość wsparcia publicznego dla międzynarodowej rekrutacji wśród MŚP jest ograniczona. Wykorzystanie prywatnych agencji rekrutacyjnych jest znacznie większe w przypadku rekrutacji międzynarodowej.
Przedsiębiorstwa, z którymi przeprowadzono konsultacje, sugerują, że zatrudnienie poza UE można poprawić dzięki wsparciu finansowemu (31 proc.), informacjom i wskazówkom (25 proc.), pomocy w znalezieniu kandydatów (23 proc.), pomocy w integracji w miejscu pracy (20 proc.) oraz wsparciu w zakresie imigracji i relokacji (18 proc.).
Unijna pula talentów zajmie się problemem niedoboru siły roboczej i kwalifikacji. Jako pierwsza ogólnounijna platforma międzynarodowej rekrutacji pomoże dopasować wolne miejsca pracy w zawodach deficytowych do pracowników spoza UE.
MŚP mają zasadnicze znaczenie dla gospodarki UE i stanowią około 99 proc. przedsiębiorstw. Muszą znaleźć osoby o odpowiednich umiejętnościach, aby zwiększyć konkurencyjność UE. Dzięki zapewnieniu MŚP odpowiednich kanałów informacji i wsparcia możemy ułatwić zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników zagranicznych w celu złagodzenia niedoborów siły roboczej i kwalifikacji w UE. Przyszła unijna pula talentów pomoże dopasować wolne miejsca pracy w zawodach deficytowych do wykwalifikowanych pracowników spoza UE. Roxana Mînzatu, wiceprzewodnicząca wykonawcza do spraw praw socjalnych, umiejętności, pracy wysokiej jakości oraz do spraw gotowości
46 proc. europejskich MŚP ma trudności ze znalezieniem pracowników. Ponad połowa z nich ma trudności z rekrutacją spoza UE. To wyraźnie pokazuje, że musimy pomóc naszym przedsiębiorstwom przyciągnąć talenty. Dzięki strategii wizowej dążymy do ułatwienia międzynarodowej rekrutacji. Musimy uprościć i przyspieszyć procedury dzięki cyfryzacji, zmniejszeniu biurokracji i płynniejszemu przechodzeniu ze studiów do pracy lub przedsiębiorczości. Dzięki temu bardziej wykwalifikowane talenty będą wybierać Europę.Magnus Brunner, komisarz do spraw wewnętrznych i migracji
Kontekst
Wyniki Eurobarometru są zgodne z działaniami przedstawionymi przez Komisję na początku tego roku w strategii wizowej UE istrategii europejskiego zarządzania azylem i migracją. Obie strategie podkreślają potrzebę uproszczenia i przyspieszenia procesu przyciągania talentów, których Europa potrzebuje, w tym w odniesieniu do uznawania kwalifikacji i umiejętności. Więcej informacji na temat środków planowanych w ramach tych strategii można znaleźć w internecie.
Ważnym celem prac Komisji Europejskiej jest zwiększenie skali istniejących i uruchomienie nowych inicjatyw z krajami partnerskimi, w tym za pośrednictwem partnerstw w zakresie talentów.
W niedawnym protokole ustaleń z Indiami przewidziano również otwarcie w celu przyciągnięcia talentów i umiejętności do Europy. Jako pierwszy rezultat UE uruchomiła pierwszy pilotażowy europejski portal prawny – punkt kompleksowej obsługi zapewniający informacje i wspierający przepływ studentów, naukowców i pracowników w sektorze ICT.
